経歴

• 1984年　慶應義塾大学商学部卒
• 2012年　武蔵野大学大学院人間学研究科人間学専攻　修士(人間学)取得
• 大学卒業後、日本水産(株)に入社。営業、商品企画、経営企画、商品開発、人事、経理、監査の業務に従事し、同子会社モガミフーズ(株)に出向し経営にも携わる。
• 定年退職後は、　組織人事戦略コンサルタントとして独立し、グロナビを設立する （2021年3月）。
• 現在、東京都中小企業振公社の経営人財NEXT20で、上期3社、下期6社の事業戦略、経営者人財育成の支援を行っている。

コンサルティング分野

１）人財開発（HRD）

• 教育体系の構築(階層別/機能別/役割別等)
• 次世代経営者育成制度の構築（社内大学等）
• 越境型人財開発の提案
• コンピテンシー分析、評価による人財開発の提案

２）人財管理（HRM）

• 人事機能（給与、採用、人事考課、異動、退職等）の管理、運用支援
• 人事制度構築（人事評価制度、賃金制度等）と運用支援
• 組織のキャリアデザイン支援

３）組織開発（OD）

• 組織診断
• エンゲージメントサーベイ分析と対策
• 組織活性化活動の導入支援

４）経営コンサルティング(MC)

• 経営理念の構築
• 人的資本経営への転換支援
• 経営(事業)戦略の策定
• 経営(事業)計画の策定と実行支援
• 助成金申請サポート（事業再構築補助金、ものづくり補助金、事業継続化補助金等）

５）研修分野

• 階層別役割期待研修（新人・若手・中堅・管理職）
• キャリアデザイン研修
• 勇気づけ研修（アドラー心理学）
• ハラスメント研修
• コンプライアンス研修
• コミュニケーション研修
• マネジメント、リーダーシップ研修
• ダイバーシティ―研修
• 次世代経営者育成研修

コンサルティング実績

１）人財開発（HRD）

• 食品メーカー　新入社員研修、新入社員フォローアップ研修
• 運送会社　パワーハラスメント研修(管理職向け)

２) 人財管理（HRM）

• 食品メーカー　新卒採用、障害者採用の採用プロセス構築と運用
• 食品メーカー　人事評価制度の構築と運用支援、人事評価者訓練
• 運送会社　同一労働同一賃金制度の構築と研修(管理職向け)
• 包材資材製造販売会社　人事評価制度の改訂支援（コンピテンシー評価の導入）

３）組織開発（OD）

• 食品メーカー　組織活性化活動の支援

４）経営コンサルティング(MC)

• プラスチック製造会社　新規設備導入の事業計画作成支援
• パン製造小売店　事業再構築補助金申請支援（採択）
• 包装資材製造販売会社　経営理念の浸透研修

（資格）

• ＜民間資格＞
• 自分史活用推進協議会認定　自分史活用アドバイザー
• 日本支援助言士協会認定　支援助言士（コミュニティ・カウンセラー）
• (有)ヒューマン・ギルド認定　勇気づけ　トレーナー
• HRD認定　DiSC　トレーナー

（学会活動）

• 日本キャリアデザイン学会
• 日本経営倫理学会
• 東アジア経営学会国際連合産業部会
• 日本個人心理学会

（大学教員）

• 国士舘大学　経営学部　非常勤講師
• 職業能力開発総合大学　外部講師

（外部講師歴）

• 東北工業大学、東北公益文科大学、山形大学、東京富士大学、高崎商科大学　駒澤大学

（著書）

• もし、アドラーが「しゅうかつ」をしたら　(幻冬舎　2021年)