経歴

• 東京理科大学工学部経営工学科卒業
• 理科学機器会社に就職
  情報システム部門を経て、人事部へ異動　人事・給与・労務全般の実務を１０年にわたり行う
• 外資系家具メーカーで人事部門の責任者として従事
• 日本オラクルにて人事システムプリセールス～導入までのコンサルティング業務を数多く経験
• ベリングポイント、トーマツコンサルティングにて人事コンサルタントとして従事
• 2006年に独立

コンサルティング分野

• インテグレーションの実行計画立案から実務支援
• 会社・組織の統廃合による規程や業務変更および人事システム変更支援
• 会社分割法に準じた労働条件承継法よる統合支援
• アウトプレースメント

２）人事業務改革および人事システム導入

• 業務プロセス改革
• 要件定義／システム化方針立案の支援
• パッケージセレクション
• 人事システム導入支援およびPMO（オラクル、SAP、ワークスアプリケーションなど）

• 新卒、中途採用の戦略立案から実行
• 採用実務支援（書類選考、面談の実施）

コンサルティング実績

Ｄ社：人事構造改革の立案、グループ給与計算シェアードサービスの業務標準化、人事給与ERP導入
Ａ社：人事構造改革の立案、人事給与ERP導入、セルフサービス導入

Ｍ社：人事パッケージセレクション

Ｆ社：グループ人事情報の一元管理、人財流動化を促進する仕組みの構築、シェアードサービスを可能にする業務プロセスの構築

Ｉ社：人事パッケージセレクション、給与計算シェアードサービスセンターの構想、人事給与ERP導入

Ａ社：グループ人事給与管理システム化構想、人事給与ERP導入、異業種によるアウトソーシング会社設立の方針立案

Ｗ社：合併に伴う、制度の統合及び業務、システム統合のアドバイザリー

Ｃ社：人事給与ERP導入

Ｈ社：人事パッケージセレクションから導入までお客様側のPMO

Ｔ社：人事給与ERP導入、セルフサービス導入

Ｎ社：人事パッケージセレクション、人事給与ERP導入