コンサルタント紹介

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勅使河原 雅人 Masato Teshigawara ディレクターコンサルタント

経歴

  • 東京理科大学工学部経営工学科卒業
  • 理科学機器会社に就職
    情報システム部門を経て、人事部へ異動 人事・給与・労務全般の実務を10年にわたり行う
  • 外資系家具メーカーで人事部門の責任者として従事
  • 日本オラクルにて人事システムプリセールス~導入までのコンサルティング業務を数多く経験
  • ベリングポイント、トーマツコンサルティングにて人事コンサルタントとして従事
  • 2006年に独立

コンサルティング分野

1)M&A/組織統合
  • インテグレーションの実行計画立案から実務支援
  • 会社・組織の統廃合による規程や業務変更および人事システム変更支援
  • 会社分割法に準じた労働条件承継法よる統合支援
  • アウトプレースメント

2)人事業務改革および人事システム導入

  • 業務プロセス改革
  • 要件定義/システム化方針立案の支援
  • パッケージセレクション
  • 人事システム導入支援およびPMO(オラクル、SAP、ワークスアプリケーションなど)
3)採用
  • 新卒、中途採用の戦略立案から実行
  • 採用実務支援(書類選考、面談の実施)

コンサルティング実績

大手自動車部品製造会社

D社:人事構造改革の立案、グループ給与計算シェアードサービスの業務標準化、人事給与ERP導入
A社:人事構造改革の立案、人事給与ERP導入、セルフサービス導入

大手電機関連会社

M社:人事パッケージセレクション

大手OA関連製造会社

F社:グループ人事情報の一元管理、人財流動化を促進する仕組みの構築、シェアードサービスを可能にする業務プロセスの構築

大手流通会社

I社:人事パッケージセレクション、給与計算シェアードサービスセンターの構想、人事給与ERP導入

金融会社

A社:グループ人事給与管理システム化構想、人事給与ERP導入、異業種によるアウトソーシング会社設立の方針立案

外資系金融会社

W社:合併に伴う、制度の統合及び業務、システム統合のアドバイザリー

大手情報通信社

C社:人事給与ERP導入

外資系ゲームソフト会社

H社:人事パッケージセレクションから導入までお客様側のPMO

大手商社

T社:人事給与ERP導入、セルフサービス導入

大手物流会社

N社:人事パッケージセレクション、人事給与ERP導入