経歴

• 1976年3月横浜国立大学経営学部経営学科　卒業
• 1976年-1985年日立金属株式会社　島根県安来工場勤労課勤務。工場従業員4000名の人事・労務・教育・安全を担当。特に現場従業員の技能教育に尽力。
• 1985年-2002年 日立エンジニアリング株式会社人事部勤務。社員教育を中心に人事処遇を担当。技術者教育体系の構築、海外留学制度の拡充を推進。技術者を対象に意識変革教育を開始。また、高校卒者の高度教育をスタ－トさせる。
• 2002年-2004年日立エンジニアリング株式会社 総務部勤務。工場内の安全、庶務厚生部門を担当。
• 2004年-2005年　日立エンジニアリング株式会社　人事部勤務。将来の幹部候補生教育を開始する。
• 2006年-2007年 株式会社日立情報制御ソリュ－ションズ 事業統合プロジェクト所属。日立エンジニアリング株式会社と株式会社日立コントロ－ルシステムズの合併業務を担当。事業の合併・事業の再構築等の中心メンバ－。
• 2007-2008年 株式会社日立情報制御ソリュ－ションズ 人事部勤務。合併後の最初の採用担当責任者となる。
• 2008年 家の都合により退職。
• 2009年 株式会社パスエイド代表取締役就任
• 2016.4～明治大学非常勤講師、神奈川大学非常勤講師を兼務

コンサルティング分野

① 人事評価制度の構築
・人事評価制度のグランド設計 ・人事評価制度運用支援 ・人事評価者研修の実施
② 教育制度の構築
・一般教育体系設計 ・技術者＆技能者教育体系設計

③ 目標管理制度の導入
・目標管理のグランド設計 ・目標設定表現のしかたを支援 ・目標管理運用支援
④ 安全衛生体制の構築と運用
・安全衛生体制のグランド設計 ・職場巡視の運用支援

コンサルティング実績

① 担当するテ－マ
階層別(部長・課長・中堅社員・新入社員)、組織運営力、人事評価者、人事被評価者、事業戦略、コンプライアンス、OJT指導員、業務改善、キャリアデザイン、ストレスマネジメント、アンガ－マネジメント、メンタルヘルス、ハラスメント、ロジカルシンキング、タイムマネジメント、交渉力、コーチング、ファシリテ－ション、問題解決 他指導実績

【行政】人事院関東、財務省(東京国税局・広島国税局・財務政策研究所・大阪税関)、防衛省、栃木県、茨城県、岡山県、横浜市、大阪市、東京都港区、東京都大田区　他
【企業】日立製作所、キャノンITS、野村證券、NTT東日本、NTTコミュニケ－ションズ、ダイセル化学工業、京成電鉄、銀座ミキモト、日産自動車、他
【団体】NHK放送研修センタ－、日本年金機構、東京都しごと財団、沖縄県国保連、ポリテク千葉、NOSAI香川、横浜市リハビリテ－ション事業団病院　他

①「歴史に学ぶリーダ－の行動～失敗と成功の55の教訓」　2021.8 プラスワン・PB Amazon販売
②「歴史に学ぶ～危機を乗り切るリ－ダ－の条件」　2015.6 JTEX出版